Yes We Med !

Groupama Méditerranée

Passer de l'état de collaborateur à celui de collabor'acteur est l'effet que produit la démarche collaborative impulsée à Groupama Méditerranée. L'objectif est de gagner en performance en mettant rapidement en oeuvre de nouvelles pratiques proposées et portées par l'ensemble des salariés.

Les maîtres-mots de  » Yes We Med  » sont : transversalité, adaptabilité, agilité, réactivité et esprit collaboratif. L’intelligence collective est mise au service des clients sociétaires et de l’entreprise. Une seule condition : les propositions doivent être opérationnelles rapidement.

Inspirés par le célèbre slogan de Barack OBAMA  » Yes we can « , les salariés ont choisi de nommer cette démarche collaborative  » Yes We Med « . Cette devise illustre parfaitement l’envie et la motivation de chacun d’être acteur de l’évolution de Groupama Méditerranée. Sous l’impulsion de la direction générale, chacun participe au développement d’une nouvelle culture d’entreprise résolument tournée vers le client sociétaire, à l’écoute de ses attentes et au service de ses besoins. Et, un signe unique de ralliement : son logo !

Après les succès enregistrés par les ateliers pilotes, les  » Rendez-vous Yes We Med  » ont rapidement été déployés à toute l’entreprise. Ces ateliers décentralisés, organisés sur le territoire de Groupama Méditerranée, ont permis de faire émerger des thèmes principaux, dont : le développement, c’est l’affaire de tous ; améliorer la qualité de service ; simplifier les modes de fonctionnement et mieux travailler ensemble ; le manager coach.

 » Yes We Med  » favorise la liberté de créer et d’innover : responsabilisation, décloisonnement des métiers, développement de l’intelligence collective grâce à la méthode agile. Chacun peut proposer des idées d’amélioration et ce, dans tous les secteurs de l’entreprise. Un regard nouveau apporte toujours une plus- value pour changer les habitudes de travail.