Démarche d’intégration globale, ludique et digitale

Groupama Paris Val de Loire, Groupama Loire Bretagne, Groupama Gan Vie, Groupama Assurances Mutuelles & Groupama Supports et Services

Le Groupe Groupama recrute plus de 4.000 personnes par an et plusieurs centaines de collaborateurs effectuent une mobilité d’une entreprise vers une autre. LE SUCCES DE LA PHASE D’INTEGRATION EST DETERMINANT pour le nouvel embauché, son manager, ses clients … et pour l’entreprise. Sa réussite concoure au bien-être au travail, à la capacité à participer à un collectif, à la performance puis à la rétention du nouvel entrant.

Il s’agit de proposer la meilleure expérience collaborateur possible, en créant d’entrée un vrai sentiment d’appartenance à l’entreprise, en permettant au nouveau salarié d’appréhender le Groupe, son ADN, ses engagements, ses projets et en animant le lien à distance. Pour ce faire, la démarche est initiée en amont, dès la signature de la promesse d’embauche, avec l’application mobile  » Welcom’App « , à l’aide de laquelle le futur salarié découvre Groupama de manière ludique. S’enchainent ensuite, tout au long de la première année, des échanges privilégiés avec le manager, les équipes RH et la Direction Générale, une session d’intégration complète et, pour appropriation de notre ADN, l’instant mutualiste, etc.

Dès le début, l’application a fait l’objet d’un vrai engouement et de nombreuses entreprises du Groupe se sont intéressées au principe d’un dispositif d’ensemble. Les premiers contenus testés ont été mutualisés et les entités se les sont appropriés en les adaptant pour intégrer leurs spécificités. Les retours des managers et des nouveaux entrants sont très positifs