Manag’envie

Groupama Gan Vie

Dans le cadre de son projet d'entreprise " Envie 2020 ", GGVie a décidé d'accompagner ses managers dans leur rôle et dans leur montée en compétences. Initié en 2016, déployé en 2017 et 2018, ce programme contribue fortement à la transformation de l'entreprise.

Dans le cadre de son projet stratégique, GGVie s’est doté d’une identité et de valeurs communes : audace, performance, esprit de service et exemplarité. La première étape du programme Manag’envie fut de partager, avec les 250 managers de GGVie en 3 groupes, les comportements managériaux attendus derrière ces 4 valeurs. Lors de ces rencontres, un maître mot pour l’ensemble des séquences : ressentir plutôt que réfléchir. Ressentir dans quelle mesure ces comportements managériaux sont porteurs d’engagement pour les collaborateurs mais également de succès pour les managers.

Après l’acculturation, la formation. Manag’up, un programme de formation sur 18 mois, a été mis en œuvre à partir de 2017. 9,5 jours de présentiel et un nombre important d’outils pédagogiques à disposition pendant les 18 mois : serious game, e-learning, Gymnase du Management, … Tous les managers, organisés en  » promotions  » suivent le même cursus de formation, en démarrant, pour chaque séquence, par le Comité de Direction et en déployant, en mode  » cascading « , jusqu’aux managers de proximité.

Par ailleurs, chaque manager bénéficie d’un outil de feedback 360° en milieu de parcours. Un 360° très encadré, avec des résultats reçus en présence d’un coach qui aide à leur interprétation et à la construction du plan de développement personnel.