Indicateurs RSE du Groupe

Des résultats 2024 qui traduisent les ambitions du groupe Groupama en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes.

Le score des entreprises du groupe Groupama à l’index égalité salariale femmes-hommes progresse, avec une note au moins égale à 89/100 pour une grande majorité d’entre elles, pouvant atteindre 100/100.

Au global, pour l’ensemble du groupe, les femmes représentent 63,8% des collaborateurs, 52,2% des cadres et 27,2% des cadres de direction.

L’ambition d’une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les instances dirigeantes se confirme, avec une part des femmes en progression dans la très grande majorité des entreprises.

Ces résultats illustrent la démarche volontariste et durable des entreprises du groupe Groupama en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Notre organisation mutualiste a toujours placé l’humain au cœur des actions et préoccupations de l’entreprise. Fidèle à cet esprit et aux principes du fonctionnement mutualiste depuis plus de 100 ans, le groupe affirme sa volonté de poursuivre l’intégration du social et de l’environnement dans les métiers.
Nous avons donc choisi de nous concentrer sur des axes de progrès RSE directement en lien avec notre stratégie d’entreprise et notre cœur d’activité. Ainsi, les indicateurs de performance ci-dessous reflètent notre volonté de prise en compte des considérations environnementales, sociales et de gouvernance dans nos produits et services :

Développer une relation client humaine, proactive et responsable :

Nombre d’appels non mercantiles par an : plus de 1 million

Prévention :

200.000 bénéficiaires de nos actions par an ;
Programme Les Geste Qui Sauvent : 140.000 bénéficiaires depuis 2021.

Développer des solutions de protection répondant à l’évolution de l’environnement et des modes de vie :

Accompagnement de l’agriculture pour sa transition en faveur de la souveraineté alimentaire tout en préservant la planète : en France, 54% des surfaces assurées par Groupama
Accompagnement pour vieillir en bonne santé : 3,8 millions de personnes assurées en France pour leur santé par Groupama – dont 62% de particuliers âgés de plus de 55 ans
Emissions de carbone évitées grâce la signature électronique, les plis et lettes dématérialisés, en sinistres auto, les pièces de réemploi ou réparées (le tiers des boucliers sont réparés et non remplacés) : plus de 4.000 tonnes de CO2 évitées

Développer une contribution active au développement durable de la vie locale :

Actions de mécénat et collecte de dons

Près de 10 M d’euros par an pour des actions solidaires, dont les actions de la Fondation Groupama dans la lutte contre les maladies rares ;
Plus de 20.000 marcheurs et participants aux Balades et événements solidaires

Déployer une politique d’épargne et de placements durables claire, publique et commune à l’ensemble du Groupe :

Part des actifs gérés selon des critères ESG par le Groupe, hors UC : plus de 90% des encours ;
Investissements durables supplémentaires du Groupe : +2,3 Mds d’euros depuis 2022 ;
12 M de tonnes CO2 stockées par les forêts Groupama (forêts gérées par la société forestière et par les caisses régionales).

Être un groupe engagé où chacun agit avec fierté en cohérence avec nos valeurs :

Empreinte carbone du fonctionnement interne du Groupe (tonne de CO2 émis) : – 20,6 % depuis 2019

RH :

Au global, pour l’ensemble du groupe, les femmes représentent plus de 60% des collaborateurs
20,8% de taux de transformation CDD & CDI des alternants (France)
6,05% taux d’emploi direct Groupe de salariés en situation de handicap (France)

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