Stratégie RSE

La RSE au cœur de la stratégie de Groupama 

La stratégie RSE Groupe est aujourd’hui une partie structurante de la stratégie du Groupe et vient soutenir l’ensemble de nos actions.

Stratégie RSE 2024

La stratégie RSE s’article autour de 3 axes et 2 socles pour constituer une stratégie spécifique et différenciante.

Développer une relation client humaine, proactive et responsable

Relation client : Développer une relation de confiance pérenne et utile aux clients
Sensibilisation à la prévention : Mettre en valeur les actions de prévention auprès de nos clients.
Connaissance du mutualisme : Contribuer à mieux faire connaître le mutualisme.

Maîtriser les risques liés à l'évolution de l'environnement et aux modes de vie

Climat : Agir face aux défis posés par la transition climatique.
Mobilités : Contribuer au développement des nouvelles mobilités.
Habitat : Favoriser l’évolution vers l’habitat de demain.
Cyber : Aider les clients à s’adapter à la transition numérique.
Vieillissement : Apporter des solutions pour répondre aux enjeux de vieillissement de la population.

Contribuer activement au développement durable de la vie locale

Ancrage : Favoriser les solutions soutenant l’économie locale (maintien de l’emploi direct et indirect notamment).
Entraide : Être leader en matière d’entraide :
– Développer et prioriser les actions en faveur de la santé ;
– Se focaliser sur les sujets de solidarité et d’entraide.

Déployer une politique d'épargne et de placements durables claire, publique et commune à l'ensemble du Groupe

Placements : Généraliser l’approche ESG à l’ensemble des activités de placement.
Epargne : Généraliser et promouvoir les offres d’épargne durable passées au filtre ESG.

Agir avec fierté en cohérence avec nos valeurs pour protéger les personnes et l'environnement

Empreinte carbone : Avoir des engagements forts en termes de réductions de l’empreinte carbone.
Ressources humaines : Renforcer notre politique de management responsable.
Culture : Développer une approche RSE native pour la Gouvernance du groupe et l’ensemble de nos métiers et activités.

Fort de ses valeurs mutualistes, le Groupe et ses entreprises agissent déjà depuis de nombreuses années sur le plan social, sociétal et environnemental. Ces engagements se traduisent par : 

Programme FAIRe

Ce programme, lancé par l’Union des Marques, accompagne les marques vers une communication plus responsable. A compter de 2022, le Groupe Groupama rejoint le programme pour le compte de toutes ses entités.

Logo_programme FAIRe
PAQTE

Programme d’accompagnement des PME et des grands groupes, animé par le Ministère de la Cohésion des Territoires et des Relations avec les Collectivités Territoriales.​​​​​​​

Logo Paqte avec les quartiers pour toutes les entreprises

 

Charte de la diversité

La Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur, qui souhaite par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations.

Logo_charte de la diversité
Charte éthique

La Charte éthique du groupe fédère et mobilise les collaborateurs autour de ses valeurs de proximité, d’engagement, de performance et de solidarité. Elle définit les engagements du groupe en matière d’éthique, tel que :

  • agir dans le respect de la confiance que nous portent nos sociétaires et clients,
  • favoriser le développement des talents individuels et collectifs des collaborateurs,
  • affirmer notre vocation d’acteur socialement responsable et solidaire.

Code de conduite

Le groupe Groupama demande à chacun de ses salariés, mandataires et agents généraux d’adopter des pratiques justes et intègres dans le cadre de ses activités professionnelles et dans ses relations avec les parties prenantes de l’entreprise. Le respect du code de conduite, inspiré directement des valeurs et engagements énoncés dans la charte éthique du Groupe, concourt au développement d’une société
durable et responsable en présentant des principes et des règles de comportements à adopter ou à proscrire. Ils s’inscrivent dans le cadre de l’ensemble des politiques écrites du groupe et en particulier de la politique de Conformité Groupe.